■戴琴雅

　　打开这个月的工资信封，艾亚很生气，从最后一栏实发数上看，明显没有达到公司每年涨15%的基准幅度，艾亚在心里默默计算了一下，自己顶多也就涨了12%不到点，也就是说，艾亚的工作能力是被领导列在中等水平线以下的，看看这个自己拼死拼活得来的结果，艾亚光火了，一条微信飞了出去：领导，我的工资是怎么计算出来的？怎么还不到平均线。同时，艾亚也将信息发给了老公：你做好养我的准备，太不公平了，我不干了。

　　五分钟过去，领导那边半点没有反映，老公这边倒是发来一个大大的笑脸：不干就不干，发这么大火至于嘛，不就是工作，到处都一样，这个世界本来就没有绝对的公平。

　　艾亚眼眶红了，泪水禁不住掉下来，到底是自己人，说出来的话总是那么妥帖。死领导，用得着我的时候说得千好万好，加工资了一点不想着我。艾亚想想还是不甘心，第二条信息又发了过去：假如公司没有更好的发展空间，我想换个环境锻炼自己。

　　老公还在微信上继续开解着艾亚：其实你工不工作真的无所谓，为了加薪气坏身子不划算，你想想，也就千把块钱的差距，顶多咱们少下趟馆子少逛次街，不都省回来了。

　　艾亚听出来了，老公是舍不得她这份工作，好歹一年也有十几万进账，养活艾亚自己足够足够了，如果今天真的一气之下走人，老公养活她倒是不成问题，但生活品质肯定是要下降不少的。

　　想想家里一下子要少掉十几万进账，艾亚有些气馁了，同学中倒是有几个居家的全职太太，但艾亚很不喜欢她们无所事事的生活状态，平常，艾亚向来以不靠男人为荣，但回头看领导这么不近情面，居然将自己列在中下人等中，想想更是气不顺。

　　正在艾亚左右为难时，领导的信息来了：刚下飞机，回来说。对哦，领导出差了，还是艾亚自己给他订的票，真是给薪水的事气糊涂了。

　　冷静下来的艾亚开始理思绪，突然觉得这种状态跟领导对话加薪事情实在不合适，于是，艾亚给领导回了条信息：不好意思，突然之下，有点唐突，我约了黄总谈合同，先出去趟，明儿再跟您汇报。

　　下班后，艾亚特意分析了部门几个同事的业绩指标，然后将自己负责的部分做了对比，艾亚发现，除了在资历上不及他们，似乎找不到特别的落差。

　　有了这本账，艾亚第二天信心满满地敲开了领导的门，不料，还没等艾亚开口，领导却先说话了：艾亚，你的个性还是太冲动啊，今年公司对月薪基数和年薪基数做了调整，考虑你的工作能力，同时为了平衡部门差距，我特意为你申请了破格发放，平时看着略有减少，年底却会有大幅增加，你要仔细看绩效单的年薪总包。

　　明白了缘由的艾亚很后悔，都怪自己一惊一乍的，差点误会了领导的好意。