■记者 朱颖华 通讯员 陈晓磊
正值一年一度的毕业生求职季，杭州萧山技师学院与企业积极合作，创新人才供需对接模式，通过多方协同发力，搭建该校学生与企业岗位精准匹配的桥梁，有效地推动毕业生高质量就业。
毕业答辩现场
秒变就业对接平台
日前，杭州萧山技师学院举行了2025届技师研修答辩评审。与以往不同的是，此次答辩除了邀请专业教师和行业专家担任评审，还特别邀请了25家企业代表到场。
现场采用“展示解说+答辩论证+项目洽谈”三位一体的考核模式。学生们带着38个项目，依次走上讲台，以6分钟PPT展示为载体，结合实物模型、动态演示等方式，阐述项目核心内容。随后，评审组与学生团队展开互动式答辩。企业代表们则以“用户思维”审视作品，现场提问，推动“学习成果”与“产业需求”的无缝衔接。项目洽谈环节，企业代表基于答辩表现，与学生就项目落地、技术优化及就业意向展开深入交流。当日，多家企业向“河上板凳龙非遗盲盒设计”等具有市场潜力的项目团队发放了实习就业意向书，部分企业还提出将学生作品纳入后续研发计划。
“全自动万向节轴承装箱机”是杭州萧山技师学院和杭州正强传动股份有限公司的合作项目。该项目针对制造业自动化需求，设计出高效分拣装箱系统。答辩结束后，正强传动的企业代表和负责该项目的两位同学，就实际应用中可能产生的问题进行商讨。正强传动装配主管钱海峰表示：“按公司一天2万颗轴承的包装量计算，该项目实际应用后将为企业每天节省400元包装成本，后续我们也打算引进杭州萧山技师学院的优秀学生，组建工程部，增强技术改造力量。”
全国3D扫描行业唯一科创板上市企业思看科技，对王城炀、陈知源两位同学的技师研修项目颇感兴趣。答辩一结束，公司招聘人员便邀请两位学生进行了现场面试。“这个项目研究的是近几年热门的技术方向，与我们企业的‘逆向工程’产品相吻合，是我们需要的技术型复合型人才。”思看科技技术经理孙雪利表示。
毕业答辩现场，秒变就业对接平台。企业可以直接与意向毕业生洽谈，双方满意即可签约。这一创新举措搭建了产教融合新桥梁，推动技能人才培养与产业需求精准对接，让学生提前感受职场标准，也让企业提前锁定优质人才。
6个岗位争抢1个技工
6月20日，2025 年杭州萧山技师学院技术技能型人才专场招聘会火热举行，先临三维、浙大创芯、沃镭智能、紫光科技、钱江电气、杰牌传动、中车车辆等130多家行业头部企业带着2400个实习就业岗位到校招聘。
据了解，杭州萧山技师学院今年共有797名学生参与实习就业，其中396人未参加招聘会就已经被企业提前锁定。
因此，参加此次校园招聘会的只有近400名学生。他们来自数控加工、模具制造、机械设备装配与自动控制、工业机器人应用与维护、电气自动化设备安装与维修、机电一体化技术、计算机辅助设计与制造、人工智能技术应用、云计算技术应用、数字媒体技术等专业，都已通过高级技工或技师职业资格认证，是当前区域经济转型升级和智能制造、数字经济发展下企业急需的应用型技术技能人才。
当天，高级工学生岗位供求比达到1比6，技师专业学生岗位供求比达到1比10以上。很多学生在招聘会上收到了多家企业抛来的橄榄枝。
2020级电气自动化安装与维修专业的学生张典东说：“我在学校参加了技能大赛，取得了一定成绩，企业也比较认可。我老家是湖南的，萧山给我的感觉很好，而且现在萧山也在打造青年向往之城，我希望毕业之后留在萧山工作和发展。”
现场，不少企业带来了研发、设计、工艺等高端和高薪岗位。为了招揽技术技能人才，他们纷纷给出优厚的工资待遇和完善的福利保障，部分岗位月薪超1万元，还可享受人才引进补贴。国家高新技术企业杰牌传动，这次带来了多个工程师岗位。杰牌传动招聘经理潘曼君说道：“今天洽谈的学生，实践能力和职业素养都比较强，我们很满意。”
为了让学生“毕业即就业”，近年来，杭州萧山技师学院紧密对接产业升级和技术变革，瞄准企业需求和制造业高端化、数字化发展趋势，形成专业建设动态调整机制；创设5年制高技班、7年制8年制长学制技师培养和“技师+工程师”贯通培养，使得高素质技术技能人才培养比例逐年提高。同时，学校提出“百千万”高质量技术技能人才培育工程，即在我区规上企业中遴选约100家企业提供近千个岗位需求，学校根据企业提供的岗位需求，匹配人才培养路径，最终企业能为经遴选培养的技师学院毕业生提供不低于年薪12万元的薪资。在2024年与区内18家企业签订“百千万”高质量技术技能人才培育工程协议的基础上，招聘会当天，杭州萧山技师学院又与多家企业进行了签约，助力毕业生高质量就业。
此次招聘会，企业和学生达成的实习就业意向率达到了80%以上。杭州萧山技师学院党委委员张国维说道：“我们技师学院，坚持产教融合，专业设置与地方产业精准对接，以技师加工程师的培养模式，培养的学生综合素质高、应用能力强，深受企业的欢迎，毕业生供不应求。”
