■记者  项亚琼  通讯员  顾宇瑭  彭觉浅

　　在义桥镇杨岐社区，每周三晚都会上演温馨热闹的场景。“幸福禅合伙人”依托社区平台开展公益性家庭亲子读书会，通过绘本共读、育儿经验分享等活动，为众多家庭带来温暖与成长。自今年3月开展活动以来，已累计举办十余场，这场扎根社区的公益实践，既是基层创业赋能的缩影，也是构建和谐劳动关系的生动注脚。

　　2024年，杨岐社区劳动驿站在运行过程中发现全职宝妈群体有创业需求却面临困境，随即联合区妇联开展技能培训，对接社会组织整合资源，助力“幸福禅合伙人”工作室成立，专注亲子研学、家庭教育服务。今年3月，工作室加入“社区合伙人”计划，通过“资源共享、服务反哺”机制，实现公益与创业的良性发展，凸显劳动驿站整合资源的枢纽作用。

　　劳动驿站作为资源整合枢纽，既链接多方资源为创业者破局，又通过工资协商、纠纷调解平衡劳资利益。目前，义桥镇以杨岐社区、昇光村等村社为试点，率先建设和谐劳动关系窗口，为职工提供劳动法律咨询解答、劳动纠纷协调处理、劳动争议案件调解等维权服务。此外，近期社区还积极参加义桥镇组织的2025年度工资集体协商专题培训，通过案例剖析、模拟协商等形式，提升协商能力与法治意识。

　　据了解，为响应区总工会、区人社局等5部门联合发起的工资集体协商集中要约行动，日前，义桥镇通过举办专题培训会，系统讲解薪酬结构设计、集体合同拟定等实务内容，既为企业规范用工提供指导，也为职工争取合理权益搭建制度化平台。作为协调劳动关系的“稳定器”，工资集体协商制度不仅有效保障了职工劳动报酬权益，更推动企业建立科学薪酬体系，实现员工归属感与企业竞争力的双向提升。未来，义桥镇将持续深化协商机制，拓展覆盖领域，在优化营商环境、构建新时代和谐劳动关系中释放更大制度效能。